Si la experiencia fuera una persona todas las empresas la contratarían

Es increíble ver como cada día se dificulta encontrar trabajo, cada día esta más difícil la situación, muchos son los factores que se pueden encontrar por los cuales hay tanta gente desempleada uno de los que considero importante y que si hacemos un sondeo preguntándole a toda la gente creo que me darían la razón con lo que digo.

En cada entrevista vemos como las personas salen frustradas cuando lo primero que preguntan es si tienen EXPERIENCIA en mi opinión parece algo tan injusto pensando si todas las empresas tienen el mismo objetivo de encontrar a alguien con experiencia que será de todas aquellas personas que nunca han trabajado??? quienes le darán alguna vez esa oportunidad???

Aún no puedo responderme esa pregunta y no encuentro una respuesta lógica a tan contradictoria pregunta que suele ser tan polémica y frustrante a al vez cuando respondes....No nunca he trabajado.

Será que alguna vez las empresas cambiaran esa visión que tiene de encontrar personas con nuevas capacidades sin enfocarse solamente en la experiencia previa que tengan??? :/

Cuando cambie esto alguna vez y le den la oportunidad a muchas personas desempleadas que por la misma razón están sin trabajo talves cambien las cosas.

Muchas empresas tienen eso en la punta de la lengua, por no decir en primera linea de una entrevista, cuantas personas no hay sin enpleo y por lo mismo de que solo experiencia solicitan. Si todos nacieramos con experiencia todos tedriamos empresas, porque ? simple! Porque todos tendrian la experiencia necesaria para crear una, para administrarla, para guiarla, para manejarla... La experiencia es facil pedirla pero dificil encontrarla, si las empresas pensaran de otra forma como tu dices Gladis, esto fuera diferente, pero solo se toman el tiempo para hablar con personas que ya pasaron por otros trabajos.

Si las empresas le dierna la oportunidad a todos los recien graduados, podrian detectar nuevos futuros empresarios, nuevas ideas, nuevos proyectos.. seria totalmente diferente, pero como sabemos ellos solo ven su interes, y su interes es tener experiencia.

La verdad felicito a esas empresas que dan oportunidad de crecimiento a joves que empiezan su crecimiento, por empresas a si como esas que dan oportunidad hay muchas personas que ahora pueden crecer en conocimientos y optar por mejoras en su vida.

Así es pero esperemos que existan más de estas empresas :) que no necesitan saber si una persona tiene potencial con solo preguntarle si tiene experiencia o no y que de eso dependa todo

Cita:

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Iniciado por Mechas

Muchas empresas tienen eso en la punta de la lengua, por no decir en primera linea de una entrevista, cuantas personas no hay sin enpleo y por lo mismo de que solo experiencia solicitan. Si todos nacieramos con experiencia todos tedriamos empresas, porque ? simple! Porque todos tendrian la experiencia necesaria para crear una, para administrarla, para guiarla, para manejarla... La experiencia es facil pedirla pero dificil encontrarla, si las empresas pensaran de otra forma como tu dices Gladis, esto fuera diferente, pero solo se toman el tiempo para hablar con personas que ya pasaron por otros trabajos.

Si las empresas le dierna la oportunidad a todos los recien graduados, podrian detectar nuevos futuros empresarios, nuevas ideas, nuevos proyectos.. seria totalmente diferente, pero como sabemos ellos solo ven su interes, y su interes es tener experiencia.

La verdad felicito a esas empresas que dan oportunidad de crecimiento a joves que empiezan su crecimiento, por empresas a si como esas que dan oportunidad hay muchas personas que ahora pueden crecer en conocimientos y optar por mejoras en su vida.

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, creo que leí algo sobre esto en otro tema también relacionado con el desempleo/búsqueda de trabajo.

Muchas puestos NECESITAN experiencia previa, por ejemplo los que se basan o involucran mucho el liderar o tener un grupo a su cargo.

No todos los puestos requieren experiencia, por ejemplo un asistente contable no se espera que lleve y conozca TODO sobre la contabilidad y auditoría de la empresa, para esto esta el contador.

Algunas personas creen que por tener un titulo (o más) les hacen "los mejores candidatos" lo cual no es cierto, en un proceso de contratación se evalúan muchos aspectos, pscilogico, aptitudes, etc y según sean los resultados y en comparación con otros candidatos se propone el que se considera mas adecuado al puesto (esto funciona así al menos es en una empresa con un departamento de RRHH formal que es mi experiencia).

Algunas personas creen que "merecen" determinado puesto, como todo en la vida hay que competir y ganar.

Empleos hay, que la gente quiera esforzarse y empezar desde abajo es lo que no hay.

La verdad muchas empresas solicitan experiencia, pero sin oportunidad como la van a adquirir?? Lo que me gusta de mi empresa donde laboro, es que mi jefe leda la oportunidad a los que la buscan, les enceña tanto que la verdad cuando sevan a otra llegan con experiencia al maximo.

Tengo un gran amigo en la empresa que enpeso como practicante y era bachiller, y ahora es el diseñador principal de la empresa, como aprendio? por tutoriales en Yotube!... Les cuento esto porque muchos tambien esperan a que todo les caiga del cielo, pero el que quiere hace lo pocible por aprender y superarse.

Bueno es un tema muy difícil pero a la vez tienes razón de darles una oportunidad tal y como a mi me paso pero en algunos casos hay empresas que generan demasiado dinero y lo que quieren es mas dinero solo necesitan de gente ya profesional porque al contratar personas que no están generando dinero desde el principio es como tirar el dinero a la basura lastimosamente la mayoría se aferran demasiado a que si no encuentran a alguien a ese nivel no contratan a nadie.

Estoy de acuerdo con Techo 1, muchas veces las empresas necesitan a gente con experiencia y asi sigan generando más dinero, si contratan a gente sin experiencia, pierden tiempo en capacitarlos, pierden recursos, etc.

Yo he tenido la oportunidad de tener licenciados que trabajan en el area de recursos humanos y me han contado sus experiencias con las personas que van a entrevista, muchas veces las empresas solicitan personal con experiencia y a veces se terminan quedando con las personas que tienen una gran actitud y aunque no tengan experiencia en un puesto de trabajo, tienen la mentalidad yo puedo, yo soy capaz y por lo tanto lo voy a demostrar.

Y esa actitud los de recursos humanos la toman muy en cuenta.

Recuerden el que quiere, puede, asi que todo depende de como se vaya a una entrevista de trabajo, ve seguro/a no muestres miedo o timidez, que te escuchen que eres capaz aunque no tengas experiencia. :)

Claro las empresas a veces no están dispuestas a "perder" tanto tiempo como dinero en personas que deben capacitar debido a que no tienen la experiencia requerida, lo que me pregunto sera que todas las personas entonces las que tienen sus empresas y los primeros trabajadores de las mismas ya tenían una experiencia establecida.

Definitivamente NO y eso es algo a lo que se llama empatia tratar de comprender que todas las personas aunque no tienen la experiencia requerida merecen una oportunidad y aunque son pocas las empresas que lo hacen existen, aplausos para ellos que no saben que dones están escondidos en esa persona que nunca le han dado la oportunidad de poder desenvolverse.